직장의 상급자 식사메뉴를 챙겨야 할까?

 

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직장에서 상급자와 함께 식사를 할 때, 상급자의 식사메뉴를 챙겨야 할지 고민하는 경우가 많습니다. 챙겨주면 예의 바르고 배려심이 있는 사람으로 보일 것 같지만, 오히려 부담을 주거나 불편하게 생각할 수도 있기 때문입니다.

질문 1: 상급자 식사메뉴를 챙겨주는 것이 예의 바른 행동일까요?

결론부터 말씀드리면, 상급자 식사메뉴를 챙겨주는 것은 예의 바른 행동이지만, 반드시 해야 하는 행동은 아닙니다. 상급자와의 관계, 회사의 분위기, 상급자의 성향 등을 고려하여 결정해야 합니다.

상급자와의 관계가 가까우면서도, 상급자가 식사메뉴를 선택하는 데 어려움을 겪고 있다면, 챙겨주는 것이 좋습니다. 상급자에게 "식사메뉴를 골라드릴까요?"라고 물어보고, 상급자가 원하지 않는다면 양해를 구하면 됩니다.

회사의 분위기가 보수적이거나, 상급자가 예의 바른 행동을 중요하게 생각한다면, 챙겨주는 것이 좋습니다. 상급자가 식사메뉴를 선택하는 데 어려움을 겪지 않더라도, 챙겨주는 것으로 상급자의 배려심을 표현할 수 있습니다.

상급자의 성향이 소탈하거나, 식사메뉴를 선택하는 데 어려움을 겪지 않는다면, 챙겨주지 않아도 됩니다. 상급자가 챙겨주는 것을 부담스럽게 생각할 수도 있기 때문입니다.

질문 2: 상급자 식사메뉴를 챙겨줄 때, 어떤 점을 고려해야 할까요?

상급자 식사메뉴를 챙겨줄 때는 다음과 같은 점을 고려해야 합니다.

• 상급자의 취향 상급자의 취향을 고려하여 식사메뉴를 선택해야 합니다. 상급자가 좋아하는 음식, 싫어하는 음식 등을 미리 파악해두면 좋습니다.
• 상급자의 건강 상급자의 건강을 고려하여 식사메뉴를 선택해야 합니다. 고혈압이나 당뇨병 등 만성 질환이 있는 상급자라면, 그에 맞는 음식을 선택해야 합니다.

결론

직장의 상급자 식사메뉴를 챙겨주는 것은 예의 바른 행동이지만, 반드시 해야 하는 행동은 아닙니다. 상급자와의 관계, 회사의 분위기, 상급자의 성향 등을 고려하여 결정해야 합니다. 

 

참고로 저희 회사는 상급자가 하급자를 맞춥니다^^

 

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