분류 전체보기 (1679) 썸네일형 리스트형 "영업, 이젠 정말 지긋지긋해!" 다른 길을 찾아 떠나고 싶을 때 "이번 달도 목표 달성 실패인가…", "도대체 몇 명을 더 만나야 계약이 되는 거야?" 끝없이 이어지는 실적 압박, 거절의 반복, 인간관계 스트레스까지. 숨 막히는 영업 현장에서 끊임없이 자신을 채찍질하다 보면 문득 "이 길이 정말 내 길이 맞나?" 하는 깊은 회의감에 빠질 수 있습니다. 마치 끝이 보이지 않는 터널을 홀로 걷는 듯한 막막함, 이제 영업 말고 다른 일을 하고 싶다는 강렬한 열망이 당신을 사로잡고 있다면, 잠시 멈춰 서서 자신의 마음의 소리에 귀 기울여야 할 때입니다.영업의 그림자, 왜 이렇게 힘들까요?물론 영업은 성취감과 보람을 느낄 수 있는 매력적인 분야이지만, 동시에 상당한 정신적, 육체적 에너지를 요구하는 직업입니다.끊임없는 목표 압박: 매달, 매주, 심지어 매일 주어지는 실적 목표.. 이기적인 외침의 메아리.. 내 의무는 외면하고 권리만 주장한다면? 이기적인 외침의 메아리우리는 종종 자신의 권리를 당당하게 주장하는 사람들을 봅니다. 민주주의 사회에서 자신의 목소리를 내는 것은 매우 중요하며, 정당한 권리 주장은 사회를 발전시키는 동력이 되기도 합니다. 하지만 만약 모든 사람이 자신의 의무는 애써 외면한 채 권리만 목청껏 외친다면 우리 사회는 어떤 모습으로 변하게 될까요?마치 한쪽 방향으로만 힘을 주는 외발자전거처럼, 권리만 주장하는 사회는 균형을 잃고 휘청거릴 수밖에 없습니다. 권리는 의무와 동전의 양면과 같기 때문입니다. 내가 누리는 자유에는 타인의 자유를 존중해야 할 의무가 따르고, 내가 국가로부터 보호받을 권리가 있다면 국가의 법을 준수하고 공동체의 안전을 위해 노력해야 할 의무가 따릅니다.자신의 의무를 .. 뿜어져 나오는 담배 연기, 불편한 시선… 흡연 직원, 어떻게 봐야 할까요? 사무실 창밖, 혹은 건물 뒤편에서 하얀 연기를 내뿜는 동료들의 모습. 비흡연자 입장에선 왠지 모르게 눈살이 찌푸려질 때가 있습니다. 건강에 대한 걱정, 간접흡연의 우려, 업무 시간 중 잦은 외출에 대한 불만 등 다양한 이유로 흡연하는 직원들을 바라보는 시선이 곱지만은 않을 수 있습니다. 하지만 직장 동료로서, 또 함께 일하는 구성원으로서 감정적인 불편함을 넘어 성숙하고 건설적인 태도를 갖는 것이 중요합니다.흡연, 개인의 자유 vs. 공동체의 건강흡연은 개인의 기호이자 자유입니다. 하지만 직장이라는 공동체 생활에서는 개인의 자유가 타인의 건강이나 업무 환경에 영향을 미칠 수 있다는 점을 간과할 수 없습니다. 특히 밀폐된 공간에서 간접흡연은 비흡연자에게 불쾌감을 넘어 건강상의 위협이 될 수 있으며, 잦은 흡.. 욱! 하면 터지는 폭탄 팀장, 우리 팀은 언제쯤 안전할까요? 드라마나 영화에서나 볼 법한 ‘욱’하는 상사, 혹시 당신의 팀장인가요? 감정 조절에 어려움을 느껴 사소한 일에도 불같이 화를 내고, 심지어 폭언까지 서슴지 않는 팀장 밑에서 일하는 것은 매일매일 살얼음판을 걷는 기분일 겁니다. 팀원들의 사기는 바닥을 치고, 불안감과 스트레스는 극에 달하겠죠. 과연 이런 상황을 어떻게 헤쳐나가야 할까요?폭언 팀장, 팀 분위기를 망치는 주범팀장의 감정적인 폭발은 단순히 개인적인 문제로 치부하기 어렵습니다. 팀 전체의 분위기를 해치고, 업무 효율성을 떨어뜨리는 심각한 문제입니다.심리적 불안감 조성: 팀원들은 언제 터질지 모르는 팀장 때문에 постійно 긴장하고 불안에 떨게 됩니다. 이는 창의적인 사고를 방해하고 소극적인 업무 태도를 유발합니다.소통 단절: 팀원들은 팀장의 .. 갑의 위치에 있으면 내부 직원의 잘못은 보지 못하고 을 회사의 잘못만 보인다. 갑의 위치에 있으면 내부 직원의 잘못은 보지 못하고 을 회사의 잘못만 보인다."우리는 항상 옳고, 문제는 밖에 있다?"직장 생활을 하다 보면, 때로는 우리가 '갑'의 위치에 놓일 때가 있습니다. 계약 관계에서 우위를 점하거나, 프로젝트를 발주하는 입장이 될 수도 있죠. 이러한 상황에서 흔히 발생하는 심리적 함정이 있습니다. 바로 내부 직원의 잘못은 간과한 채, 협력업체나 '을' 회사의 문제점만 부각해서 보게 되는 현상입니다.마치 색안경을 끼고 세상을 바라보는 것과 같습니다. 갑의 입장에 서면, 자신들의 조직 문화, 업무 프로세스, 혹은 개개인의 역량 부족으로 인해 발생하는 문제점들은 쉽게 눈에 띄지 않습니다. 익숙함이라는 필터가 작동하여 당연하게 여기거나, 내부 구성원 감싸기라는 방어기제가 발동할 수도 .. 불편한 진실: 친척 직원을 퇴사시켜야 할 때, 현명한 해법 가족 같은 분위기의 회사를 꿈꾸며 친척을 채용하는 경우가 종종 있습니다. 초기에는 끈끈한 유대감과 신뢰를 바탕으로 긍정적인 시너지를 낼 수 있지만, 시간이 흐르면서 기대와 다른 상황에 직면할 수도 있습니다. 특히 친척 직원의 업무 능력 부족, 조직 문화 부적응, 혹은 다른 불가피한 사유로 인해 퇴사를 고려해야 하는 상황은 매우 난감하고 어려운 문제입니다. 감정적인 측면과 현실적인 필요성 사이에서 갈등하며, 어떻게 이 상황을 현명하게 해결해야 할지 고민이 깊어질 수밖에 없습니다.왜 친척 직원의 퇴사가 어려울까요?친척 관계라는 특수성은 퇴사 결정을 더욱 복잡하게 만듭니다. 단순히 업무적인 평가만을 기준으로 판단하기 어렵고, 가족 간의 관계 악화에 대한 우려가 앞섭니다.감정적인 부담: 혈연관계라는 끈은 냉정한.. 상대의 말을 끝까지 듣는 것이… 그렇게 어려울까? 우리는 매일 수많은 대화 속에서 살아갑니다. 가족, 친구, 동료, 심지어 처음 보는 사람들과도 이야기를 나누죠. 하지만 문득 이런 생각을 해본 적 있으신가요? ‘우리는 정말 서로의 이야기에 귀 기울이고 있는 걸까?’상대방이 말을 꺼내는 순간, 우리는 머릿속으로 다음 할 말을 준비하거나, 상대방의 의견에 대한 반박을 생각하거나, 심지어 다른 딴생각에 빠지기도 합니다. 상대방의 이야기가 채 끝나기도 전에 끼어들어 자신의 의견을 피력하거나, 상대방의 말꼬리를 잡고 논쟁을 시작하는 경우도 흔합니다.왜 우리는 상대방의 말을 끝까지 듣는 것에 어려움을 느끼는 걸까요?1. 조급함과 자기중심적인 사고: 우리는 빠르게 결론을 내리고 싶어 하고, 자신의 생각이 옳다고 믿는 경향이 있습니다. 상대방의 이야기가 길어지면 지루.. 사장님, 번아웃 SOS! 모든 것을 내려놓고 싶을 때, 어떻게 해야 할까요? 밤낮없이 회사를 위해 달려온 사장님. 문득 숨이 턱 막히고, 모든 것이 버겁게 느껴지시나요? 마치 풀타임 마라톤을 쉬지 않고 달려온 것처럼, 정신적인 에너지가 방전되어 ‘다 내려놓고 싶다’는 강렬한 감정에 휩싸일 수 있습니다. 이는 단순히 지친 것이 아닌, 심각한 번아웃의 신호일 수 있습니다. 혼자 끙끙 앓지 마세요. 당신은 혼자가 아닙니다.사장님의 어깨 위에 놓인 무게, 그 짐의 정체는 무엇일까요?회사의 존폐를 책임져야 하는 막중한 책임감, 끊임없는 의사결정의 압박감, 예측 불가능한 시장 상황에 대한 불안감, 직원들의 생계를 책임져야 한다는 부담감까지. 사장님의 어깨 위에는 상상 이상의 무게가 놓여 있습니다. 이러한 무게는 장기간 지속될 경우 정신적인 소진으로 이어지기 쉽습니다. 마치 댐이 한계치에 도.. 이전 1 2 3 4 ··· 210 다음 목록 더보기
