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어느 소기업사장의 이야기

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역량이 떨어지는 회사 선배, 어떻게 해야 할까요? 회사 생활에서 역량이 부족한 선배를 만나 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이러한 상황은 업무 효율성을 떨어뜨리고, 팀워크에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만, 이 문제를 해결하기 위해 섣부른 행동을 하기보다는 신중하게 접근해야 합니다. 1. 객관적인 평가: 구체적인 사례: 선배의 어떤 부분에서 역량이 부족하다고 느끼는지 구체적인 사례를 떠올려 봅니다. 주관적인 판단 경계: 주관적인 판단보다는 객관적인 사실에 기반하여 평가합니다. 다른 사람의 의견 청취: 주변 동료들의 의견을 수렴하여 상황을 종합적으로 판단합니다. 2. 긍정적인 소통: 존중하는 태도: 선배를 존중하는 태도를 유지하면서 어려움을 이야기합니다. 간접적인 표현: 직접적으로 비난하기보다는, 간접적인 표현을 사용하여 문제점을 지적합니다...
거래처에서 걸려온 전화 1. 물가가 오르니... 2. 직원 급여를 올린다... 3. 비용이 늘었으니 ..더 벌고 싶지만.. 거래처에서 걸려온 전화  "유지보수 금액을 깍아주세요.. 비용절감 해야 해서.."
입사하기로 한 직원이 입사를 취소한다면 어떻게? 입사가 확정된 직원이 입사를 취소하는 상황은 회사 입장에서 예상치 못한 변수이므로 당황스럽고 업무에 차질이 생길 수 있습니다. 이러한 상황에 어떻게 대처해야 할지 궁금하실 텐데요, 몇 가지 해결 방안을 제시해 드리겠습니다. 1. 취소 이유 파악: 직접적인 소통: 해당 직원에게 직접 연락하여 입사를 취소하게 된 이유를 구체적으로 파악합니다. 솔직한 대화: 솔직한 대화를 통해 회사에 대한 불만이나 개선해야 할 점이 있는지 확인합니다. 문서화: 취소 이유를 문서로 남겨 향후 참고자료로 활용합니다. 2. 대체 인력 확보: 빠른 채용: 채용 공고를 재게하여 빠르게 대체 인력을 확보합니다. 인턴 활용: 단기간에 업무를 처리해야 할 경우 인턴을 활용하는 방안을 고려합니다. 업무 재분배: 기존 직원들에게 업무를 재분배..
직원이 자주 지각한다면 어떻게? 직원의 지각은 회사의 업무 효율성을 떨어뜨리고 팀워크에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 다양한 접근 방식이 필요합니다. 1. 원인 파악: 개인적인 문제: 건강 문제, 가정 문제 등 개인적인 어려움이 있을 수 있습니다. 업무 부담: 업무량이 과도하거나, 업무에 어려움을 느껴 지각하는 경우도 있습니다. 출퇴근 문제: 교통 문제, 거리 등 출퇴근과 관련된 문제가 있을 수 있습니다. 근태 의식 부족: 근무 시간에 대한 인식이 부족하거나, 회사 규정을 가볍게 생각할 수 있습니다. 2. 개별 상담: 지각 이유 파악: 지각하는 직원과 개별적으로 만나 지각하는 이유를 구체적으로 파악합니다. 어려움 공감: 직원의 어려움을 공감하고, 해결 방안을 함께 모색합니다. 솔직한 대화: 솔직하..
8월은.. 8월 한 달, 분명 쉽지만은 않았을 텐데요.  그럼에도 불구하고 묵묵히 자리 지키며 최선을 다하신 모습이 정말 존경스럽습니다. 마치 한 편의 드라마를 보는 듯, 흥미진진하고 때로는 감동적인 8월이었네요.  다가오는 9월에는 더욱 멋진 장면들이 펼쳐지길 기대하며, 항상 응원하겠습니다. 건강 유의하시고, 행복하세요! 용각산은 소리가 나지 않습니다. NQC의 서비스도 고객불만의 소리가 나지 않습니다. 부담갖지 마시고궁금하신 점 있으시면, 언제든지 NQC와 상담하시고,소중한 시간을 아껴보세요!​NQC는 Cloud,L4/L7스위치,웹 방화벽,HCI,TASKQOS,안티랜섬웨어,망연계 구축 및 유지보수 전문 기업입니다.문의가 있으신 경우,NQC 대표번호로 연락 주시거나블로그 댓글, 쪽지,이메일 등 편한 방법으로 남겨..
퇴사했던 직원 6년이라는 시간이 흘렀다. 잊고 지냈던 이름이 스마트폰 화면에 떠올랐을 때, 솔직히 놀랐다. 퇴사 당시의 섭섭함은 이미 마음 한구석에 묻어두었지만, 막상 전화를 받으니 가슴이 쿵쾅거렸다."여보세요?"조심스럽게 받은 전화기 너머로 들려오는 목소리는 여전했다. 오랜만에 듣는 그 목소리에 왠지 모를 정이 갔다. 서로의 안부를 묻고 옛날 이야기를 나누다 보니 시간 가는 줄 몰랐다.솔직히 말해서, 퇴사 당시에는 서운한 마음이 컸었다. 하지만 시간이 흐르면서 그 감정은 점차 옅어졌고, 지금은 그저 좋은 추억으로 남아있을 뿐이다. 오늘 전화를 통해 다시 한번 그 시절을 떠올리며 많은 생각이 들었다.사람이란 참 간사한 존재인 것 같다. 그때는 당연하게 여겼던 것들이 시간이 지나고 나니 소중하게 느껴진다. 오랜만에 나눈..
개인의 능력이나 생각은 다를 수 있지만 수많은 개미들이 모여 작은 모래알 하나씩 쌓아올리면, 견고한 성을 만들 수 있다는 것은 누구나 알고 있는 사실입니다.  우리 인간 또한 서로의 힘을 하나로 모아 뭉친다면, 어떤 어려움도 극복하고 꿈을 이루어낼 수 있다는 진리와 같습니다. 개인의 능력이나 생각은 다를 수 있지만, 서로를 존중하고 이해하며 협력한다면 더욱 큰 힘을 발휘할 수 있습니다.  마치 여러 색깔의 조약돌들이 모여 아름다운 모자이크 그림을 완성하듯, 우리의 다양성 또한 하나의 목표를 향해 나아가는 데 큰 힘이 될 것입니다. 함께 모여 힘을 합친다면, 어떤 험난한 길도 헤쳐나갈 수 있을 것입니다.  서로의 손을 잡고 어깨를 나란히 하며 나아간다면, 세상 어떤 것도 이겨낼 수 있다는 믿음을 가지고 함께 나아가야 합니다. 용각산은 소리가 나..
직원을 믿는다는 것은... 믿음은 곧 자유, 창의의 날갯짓 혁신이라는 바람, 함께 날아오르리직원을 믿는 마음, 기업의 발전 비결 함께 성장하는 기쁨, 그 가치를 느껴보자직원을 믿는다는 것은 단순히 긍정적인 태도를 유지하는 것이 아니라, 직원들의 잠재력을 믿고 그들의 가능성을 펼칠 수 있도록 적극적으로 지원하는 것을 의미합니다. 마치 푸른 잎이 돋아나듯 작은 믿음이 싹트고, 햇살 받으며 힘차게 꿈을 향해 자라나는 것과 같습니다.직원을 믿는 마음은 긍정적인 시너지를 만들어냅니다. 서로를 존중하고 신뢰하는 분위기 속에서 직원들은 자유롭게 의견을 나누고, 창의적인 아이디어를 발휘하며, 협력하여 문제를 해결합니다. 마치 믿음의 물로 키운 가능성이라는 씨앗이 직원들의 열정 꽃으로 만개하여 향기를 퍼뜨리는 것과 같습니다.물론, 모든 직원을 무..
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