어느 소기업사장의 이야기 (433) 썸네일형 리스트형 나의 이익이.... 우리는 모두 자신의 이익을 추구하는 존재입니다. 하지만 자신의 이익에만 집중하다 보면, 의도하지 않게 상대방에게 해를 끼치는 경우가 발생할 수 있습니다. 다음과 같은 질문을 스스로에게 던져볼 수 있습니다. 1. 나의 행동은 상대방의 권리를 침해하는가? 개인정보 보호, 명예훼손, 표현의 자유 등 상대방의 기본적인 권리를 침해하지 않는지 확인해야 합니다. 예를 들어, 허락 없이 개인정보를 공유하거나, 거짓 정보를 퍼뜨리는 것은 상대방의 권리를 침해하는 행위입니다. 2. 나의 행동은 상대방에게 정서적 피해를 주는가? 비난, 모욕, 폭언 등 상대방에게 상처를 주는 언행을 하지 않는지 주의해야 합니다. 또한, 상대방의 감정을 무시하거나 고려하지 않는 행동도 피해야 합니다. 3. 나의 행동은 상대방에게 경제적 손실.. 반복... 1. 매출이익은 매년 감소한다 2. 직원 급여는 매년 상승한다 3. 반복되면..결과는...? 용각산은 소리가 나지 않습니다. NQC의 서비스도 고객불만의 소리가 나지 않습니다. 부담갖지 마시고 궁금하신 점 있으시면, 언제든지 NQC와 상담하시고, 소중한 시간을 아껴보세요! NQC는 Cloud,L4/L7스위치,웹 방화벽,트래픽관리솔루션,악성코드 탐지 및 차단 구축 및 유지보수 전문 기업입니다. 문의가 있으신 경우, NQC 대표번호로 연락 주시거나 블로그 댓글, 쪽지,이메일 등 편한 방법으로 남겨주세요 NQC 유관우 이사 / 070-4734-4100/ kwyoo@nqc.co.kr 사진 삭제 행복하게 일하는 엔큐씨. 휴먼에러... 직원의 휴먼에러를 방지하는 방법은? 안녕하세요, 여러분! 오늘은 직원의 휴먼에러를 방지하는 방법에 대해 알아보는 시간을 가져보겠습니다. 직장 생활에서 휴먼에러는 누구에게나 발생할 수 있습니다. 작은 실수는 불편함을 초래할 뿐이지만, 심각한 경우 사고나 재해로 이어질 수 있어 경영진과 직원 모두에게 큰 골칫거리입니다. 그렇다면 휴먼에러를 방지하기 위해서는 어떤 노력이 필요할까요? 오늘은 여러분의 직장에서 바로 실천할 수 있는 5가지 실용적인 방법을 소개해 드리겠습니다. 1. 작업 환경 개선 휴먼에러는 불안전하거나 불편한 작업 환경에서 발생하기 쉽습니다. 작업 공간을 깨끗하고 정돈된 상태로 유지하여 집중력을 높여줍니다. 조명, 온도, 소음 등 작업 환경을 최적화하여 피로도를 줄여줍니다. 안전 장비 및 보호 .. 팀원이 팀장에게 하극상을 일으킨다면? 직장 생활에서 팀원과 팀장의 관계는 매우 중요합니다. 서로 협력하고 소통하며 목표를 달성해야 하기 때문입니다. 하지만 때로는 팀원과 팀장 사이에 갈등이 발생하기도 합니다. 특히 팀원이 팀장에게 하극상을 일으킨다면 상황은 더욱 복잡해집니다. 하극상이란 무엇인가? 하극상은 윗사람에 대한 반항이나 거절을 의미합니다. 직장에서 하극상이 일어나는 경우는 여러 가지가 있습니다. 팀원이 팀장의 지시에 불복하거나, 팀장의 결정에 대해 공개적으로 비판하거나, 팀장을 무시하는 행동을 하는 경우 등이 있습니다. 하극상이 일어나는 이유 팀원이 팀장에게 하극상을 일으키는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 팀원이 팀장의 능력이나 리더십을 인정하지 못하는 경우, 팀장의 지시가 부당하다고 생각하는 경우, 팀장과의 개인적인.. 이익을... 직원들이 팀 이익을 우선시하도록 하는 방법 1. 팀의 목표와 비전을 명확하게 제시 직원들이 팀 이익을 우선시하도록 하려면, 먼저 팀의 목표와 비전을 명확하게 제시해야 합니다. 팀원들이 팀이 어디로 향하고 있는지, 그리고 자신들의 역할이 무엇인지 이해해야 팀 이익을 위해 노력할 수 있습니다. 2. 팀 성과에 대한 보상 제공 개인 성과뿐만 아니라 팀 성과에 대한 보상을 제공함으로써 팀원들이 팀 이익을 위해 협력하도록 유도할 수 있습니다. 이는 팀 목표 달성에 기여한 팀원들에게 금전적 보상이나 인센티브를 제공하는 방식으로 이루어질 수 있습니다. 3. 팀워크와 협력을 장려하는 문화 조성 팀워크와 협력을 장려하는 문화를 조성함으로써 팀원들이 서로를 존중하고 돕는 분위기를 만들 수 있습니다. 이는 팀 내 의사소통 .. 불화... 팀원 간 불화, 어떻게 해결할까? 1. 침착함 유지 먼저, 흥분하지 않고 침착함을 유지하는 것이 중요합니다. 감정에 휩쓸리면 문제 해결에 도움이 되지 않고 오히려 상황을 악화시킬 수 있습니다. 2. 서로의 입장 이해 각 팀원의 입장을 주의 깊게 들어주고 이해하려 노력해야 합니다. 서로의 의견을 충분히 공유하고 공감대를 형성하는 것이 중요합니다. 3. 문제의 원인 파악 불화의 근본적인 원인을 파악해야 효과적인 해결책을 찾을 수 있습니다. 의사소통 부족, 업무 스타일 차이, 역할 분담 불분명 등 다양한 원인이 있을 수 있습니다. 4. 건설적인 대화 비난이나 공격적인 태도는 오히려 갈등을 심화시킬 뿐입니다. 서로를 존중하며 건설적인 대화를 통해 해결책을 모색해야 합니다. 5. 중재자 활용 직접적인 대화가 어려.. 24년 설 연휴 행복하게 보내세요 https://youtu.be/_k_g2sKdAAM 거짓.. 거짓말은 왜 자꾸 커질까(괜찮아 괜찮아 6)(양장본 HardCover) 『거짓말은 왜 자꾸 커질까?』는 아이와 부모 모두에게 도움이 되는, 기분을 좋게 만드는 인성동화 그림책이다. 새 학년이 시작되면서 학교에서 기타를 배우기로 결심한 톰. 하지만 부모님을 졸라 타낸 기타 교습비를 그만 자기가 좋아하는 장난감 자동차를 사는 데 써버린다. 그런 뒤 톰은 부모님께 신청도 하지 못한 기타 수업에 다닌다고 거짓말을 하고, 기타를 배우는 시간에는 학교가 아니라 거리를 배회한다. 하지만 이를 알 리 없는 할머니와 삼촌은 톰이 기타를 배운다는 소식을 듣고 기타와 기타 받침대를 톰에게 선물로 준다. 톰은 어쩔 수 없이 자신의 거짓말을 감추기 위해 다른 거짓말들을 하게 되는데. 저자 헬레나 그랄리즈 출판 두레아이들 출판일.. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 55 다음
