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어느 소기업사장의 이야기

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의지가 없다면.. 회사에서 아무리 도우려 해도 직원이 의지가 없다면 소용없다 회사는 직원들의 성장과 발전을 위해 다양한 지원과 교육 프로그램을 제공하더라도... 직원 스스로 의지가 없다면 그 모든 노력은 물거품이 될 수밖에 없습니다. 직원의 의지가 부족한 경우 다음과 같은 문제들이 발생할 수 있습니다. 업무 효율 저하: 의지가 부족한 직원은 주어진 업무에 최선을 다하지 않아 업무 효율이 저하될 수 있습니다. 이는 팀 전체의 성과에도 영향을 미치게 됩니다. 동기 부여 부족: 의지가 부족한 직원은 새로운 것을 배우거나 발전하려는 의지가 부족합니다. 이는 회사의 성장에도 악영향을 미칠 수 있습니다. 팀워크 악화: 의지가 부족한 직원은 팀워크를 저하시키는 요인이 될 수 있습니다. 팀워크가 악화되면 회사 전체의 분위기도 나빠지게 ..
NQC 존재의 이유는? 우리는 직원을 존중하며, 그들의 기술 역량을 성장시켜 고객에게 최상의 IT기술을 제공하여 고객의 성공을 돕습니다. 이를 위해 직원의 행복,고객의 행복,사장의 행복 을 모든 엔큐인이 공유하고 지켜야 할 핵심가치(NQC Value)로 삼는다. 용각산은 소리가 나지 않습니다. NQC의 서비스도 고객불만의 소리가 나지 않습니다. 부담갖지 마시고 궁금하신 점 있으시면, 언제든지 NQC와 상담하시고, 소중한 시간을 아껴보세요! ​ NQC는 Cloud,L4/L7스위치,웹 방화벽,트래픽관리솔루션,악성코드 탐지 및 차단 구축 및 유지보수 전문 기업입니다. 문의가 있으신 경우, NQC 대표번호로 연락 주시거나 블로그 댓글, 쪽지,이메일 등 편한 방법으로 남겨주세요 NQC 유관우 이사 / 070-4734-4100/ kwyo..
사장이 귀찮을 때... 직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 귀찮은 사장을 만나곤 합니다. 지나치게 까다로운 요구를 하는 사장, 끊임없이 불만을 토로하는 사장, 혹은 무능하고 무책임한 사장 등 귀찮은 사장의 유형은 다양합니다. 하지만 사장이 귀찮은 것은 결국 직원들에게도 큰 피해를 줍니다. 직원의 업무 효율 저하 귀찮은 사장은 직원들의 업무 효율을 크게 저하시킬 수 있습니다. 끊임없이 불만을 토로하거나 까다로운 요구를 하는 사장은 직원들에게 스트레스를 유발하고, 업무에 집중할 수 없도록 만듭니다. 또한, 무능하고 무책임한 사장은 직원들에게 불신감을 심어주고, 업무에 대한 의욕을 저하시킬 수 있습니다. 직원의 이직 증가 귀찮은 사장 때문에 직원들은 이직을 고려하게 될 수 있습니다. 특히, 젊은 세대는 워라밸을 중요시하기 때문..
사소함... 집에 와서 침대에 누워 천장을 바라보았다. 과연 내가 왜 이렇게 사소한 일에 신경 쓰는 걸까? 곰곰히 생각해보니, 사소한 일에 신경 쓰면 시야가 좁아진다는 것을 깨달았다. 사소한 일에 신경 쓰면 큰 그림을 볼 수 없게 된다. 마치 돋보기를 들고 세상을 보는 것과 같다. 돋보기를 통해 보면 작은 부분은 확대되지만, 주변은 보이지 않는다. 따라서 사소한 일에 신경 쓰는 것은 좋지 않다. 물론, 모든 일을 다 소홀히 해서는 안 되지만, 너무 신경 쓰는 것은 오히려 역효과를 낼 수 있다. 앞으로는 사소한 일에 신경 쓰지 않도록 노력하겠다. 그리고 큰 그림을 볼 수 있도록 시야를 넓히겠다. 오늘 배운 점: 사소한 일에 신경 쓰면 시야가 좁아진다. 큰 그림을 보기 위해서는 사소한 일에 신경 쓰지 않는 것이 중요하다..
업무능력... 1. 능력은 시간이 지나면 변할 수 있지만, 됨됨이는 변하지 않는다. 능력은 노력과 경험을 통해 발전할 수 있지만, 됨됨이는 그렇지 않아. 능력이 뛰어난 사람이라도, 됨됨이가 나쁘면 회사나 팀에 해가 될 수 있어. 예를 들어, 능력은 뛰어나지만 항상 거짓말을 하고 남을 이용하는 사람은 팀원들의 신뢰를 얻지 못하고, 결국 팀의 분위기를 나쁘게 만들 수 있지. 2. 됨됨이가 좋은 사람은 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 미친다. 됨됨이가 좋은 사람은 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 주고, 팀의 분위기를 좋게 만들 수 있어. 예를 들어, 항상 밝고 긍정적인 사람은 주변 사람들에게도 긍정적인 에너지를 주고, 서로 돕고 협력하는 분위기를 만들 수 있지. 3. 능력만 보고 사람을 평가하면 진정한 인재를 놓칠 수 있다..
갑질... 저희 직원에게 무례한 갑질의 행동을 하시면 고객과 헤어지겠습니다. 저희 직원들은 항상 존중을 받아야 할 젋은 이들이며 그들의 부모님에게는 소중한 자식입니다. 무례한 갑질이란 저희 직원에게 인격적 모욕을 느낄 언어나 행동 입니다. 이러한 행동을 하실 경우 저희는 정중하게 고객에게 서비스를 거부할 것입니다. 용각산은 소리가 나지 않습니다. NQC의 서비스도 고객불만의 소리가 나지 않습니다. 부담갖지 마시고 궁금하신 점 있으시면, 언제든지 NQC와 상담하시고, 소중한 시간을 아껴보세요! ​ NQC는 Cloud,L4/L7스위치,웹 방화벽,트래픽관리솔루션,악성코드 탐지 및 차단 구축 및 유지보수 전문 기업입니다. 문의가 있으신 경우, NQC 대표번호로 연락 주시거나 블로그 댓글, 쪽지,이메일 등 편한 방법으로 남..
50인 미만 사업장 중대재해처벌법 적용 문제점 2024년 1월 27일부터 50인 미만 사업장에도 중대재해처벌법이 적용되었습니다. 이 정책은 안전사고 예방과 근로자 보호라는 목표를 달성하기 위한 노력의 일환이지만, 실제 시행 과정에서 여러 가지 문제점과 우려가 제기되고 있습니다. 1. 규제 부담 증가: 50인 미만 사업장은 대부분 자본금이 적고 운영 여건이 어려운 경우가 많습니다. 중대재해처벌법 적용으로 인해 안전보건 관리에 대한 규제 부담이 증가하여 경영 악화로 이어질 수 있습니다. 특히, 전문 안전보건 인력 확보, 안전 설비 투자, 행정 절차 등에 따른 비용 부담이 영세 사업장에게는 큰 부담으로 작용할 수 있습니다. 과도한 규제는 오히려 사업장의 안전 관리 의욕을 저하시킬 수 있으며, 불법 고용 및 비공식 경제 활동을 증가시킬 수 있다는 우려도 있..
회식을 꼭 술로 해야 할까? 약 20여년 전 어느 회식날.. 오늘은 회사 회식이 있었다. 회사에 입사한 지 얼마 되지 않아 처음으로 참여하는 회식이었다. 회식 장소는 회사 근처의 술집이었다. 들어가자마자 상사가 술을 따라주셨다. 나는 술을 잘 못 마시지만, 회식 자리에서는 술을 마셔야 한다는 생각에 억지로 한 잔을 마셨다. 술을 마시고 나니 얼굴이 화끈거리고, 머리가 띵해졌다. 대화도 잘 이어지지 않고, 옆에서 떠드는 동료들의 목소리가 너무 크게 들렸다. 회식이 끝나고 집에 돌아와 침대에 누우니 몸이 너무 피곤했다. 술 때문에 제대로 숙면을 취하지 못할 것 같았다. 회식을 마치고 나서 든 생각은, 회식은 꼭 술로 해야 하는가 하는 것이었다. 회식의 목적은 동료들과 친목을 도모하고, 업무에 대한 이야기를 나누는 것이다. 그런데 술을 ..
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