권고사직을 당하면 이직에 불리할지?

오늘은 #권고사직을 당하면 이직에 불리할지에 대해 이야기해보려고 합니다.

결론부터 말하면, 권고사직을 당했더라도 이직에 불리하지는 않습니다.

물론, 권고사직이 불이익 요소로 작용할 수 있는 가능성은 있습니다. 하지만, 그만큼의 역량과 준비가 있다면, 오히려 권고사직을 기회로 삼아 이직에 성공할 수 있습니다.

권고사직이 이직에 불리할 수 있는 이유

첫째, 권고사직은 근로자의 능력이나 태도에 문제가 있어서 해고된 것이 라는 인식이 있기 때문입니다. 따라서 면접관은 권고사직을 당한 지원자를 '회사와 맞지 않는 사람'으로 판단할 수 있습니다.

권고사직을 이직의 기회로 삼는 방법

권고사직을 이직의 기회로 삼기 위해서는 다음과 같은 방법을 고려해 볼 수 있습니다.

권고사직 사유를 명확히 설명할 수 있도록 준비하세요.
면접관이 권고사직 사유를 묻는다면, 회사의 경영난이나 구조조정 등의 이유로 발생한 것이며, 본인의 능력이나 태도에 문제가 있어서 해고된 것이 아니라는 점을 명확히 설명할 수 있도록 준비해야 합니다.

권고사직 이후의 계획을 구체적으로 설명하세요.
권고사직 이후 어떤 일을 했고, 앞으로 어떤 계획을 가지고 있는지 구체적으로 설명할 수 있다면, 면접관은 본인이 권고사직을 계기로 성장하고 발전하고자 하는 의지가 있다는 것을 알 수 있을 것입니다.

이직에 도움이 되는 스펙을 쌓으세요.
권고사직을 당한 후에도 이직에 도움이 되는 스펙을 쌓는다면, 면접관에게 본인의 역량을 어필할 수 있습니다. 예를 들어, 자격증 취득, 공모전 참여, 봉사활동 등은 이직에 도움이 될 수 있는 스펙입니다.

권고사직을 당한 경우, 이직을 준비할 때 다음과 같은 점을 유의하시기 바랍니다.

충분한 시간을 두고 준비하세요.
권고사직을 당한 후 바로 이직을 준비하기보다는, 충분한 시간을 두고 준비하는 것이 좋습니다. 이직에 필요한 스펙을 쌓고, 면접을 위한 준비를 하는 데 충분한 시간을 갖는 것이 중요합니다.

긍정적인 태도를 유지하세요.
권고사직을 당한 후에는 좌절하고 비관적인 생각을 하기 쉽습니다. 하지만, 긍정적인 태도를 유지하고, 이직을 새로운 기회로 받아들이는 것이 중요합니다.

오늘은 권고사직을 당하면 이직에 불리할지에 대해 이야기해 보았습니다. 권고사직을 당했더라도, 충분한 준비와 긍정적인 태도로 이직에 성공할 수 있기를 바랍니다.

 

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