입사한다고 하고 안 오는 사람은 왜 그럴까?

입사 확정 후 결국 오지 않는 사람들을 "입사 no-show"라고 부릅니다. 이 현상은 여러 가지 이유로 발생하며, 기업과 구직자 모두에게 피해를 줄 수 있습니다.

입사 no-show의 원인이 무엇인가?

더 나은 기회: 다른 기업에서 더 좋은 제안을 받거나, 원래 희망했던 회사로부터 늦은 입사 제안을 받을 수 있습니다.
개인적인 사정: 갑작스러운 가족 문제, 건강 문제, 또는 예상치 못한 이사 등 개인적인 상황 변화로 인해 입사를 포기할 수 있습니다.
회사에 대한 불만: 입사 후 회사에 대한 불만족스러운 정보를 얻거나, 면접과 실제 회사 문화가 다르다는 것을 알게 되면 입사를 포기할 수 있습니다.
잘못된 판단: 처음부터 본인의 적성이나 목표에 맞지 않는 회사에 입사하기로 결정했다면, 입사 전에 다시 생각해보고 포기할 수 있습니다.

입사 no-show를 방지하기 위한 방법은 무엇인가?

기업 측:
명확하고 투명한 채용 프로세스를 구축합니다.
면접 과정에서 회사 문화와 업무에 대한 정확한 정보를 제공합니다.
입사 후에도 신입 직원들에게 적절한 교육과 지원을 제공합니다.

구직자 측:
여러 기업의 제안을 신중하게 비교하고, 본인의 적성과 목표에 맞는 회사를 선택합니다.
입사 전에 회사에 대해 충분히 알아보고, 궁금한 점은 질문합니다.
입사 확정 후에도 회사와 지속적으로 소통하고, 궁금한 점이나 불만족스러운 점이 있다면 솔직하게 이야기합니다.

입사 no-show는 회사와 구직자 모두에게 불필요한 손실을 초래하는 문제입니다. 
서로의 입장을 이해하고, 적극적인 소통을 통해 이 문제를 방지할 수 있도록 노력해야 합니다.

https://youtu.be/Kx3TzR0kkFc

 

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