채용 후 직원의 이력서 허위 작성 사실이 발견되었을 때

이력서 허위 작성 직원, 어떻게 해야 할까?
 
안녕하세요 여러분  오늘은 채용 후 직원의 이력서 허위 작성 사실이 발견되었을 때 어떻게 대처해야 할지 알아보는 시간입니다.

1. 상황 파악

먼저, 직원의 이력서 허위 작성 내용과 정도를 정확히 파악해야 합니다. 학력, 경력, 자격증 등 어떤 부분을 허위로 작성했는지, 그리고 허위 내용이 채용에 얼마나 큰 영향을 미쳤는지 파악하는 것이 중요합니다.

2. 증거 확보

다음으로, 허위 작성 사실을 증명할 수 있는 증거를 확보해야 합니다. 학교나 회사로부터 확인을 받는 서류, 관련 기관의 발급 증명서 등이 증거가 될 수 있습니다.

3. 법적 검토

증거를 확보한 후에는 변호사와 상담하여 법적 대응 방안을 검토해야 합니다. 허위 작성 내용과 정도에 따라 민사상 손해 배상 청구, 형사상 고소 등을 고려할 수 있습니다.

4. 회사 내 규정 확인

회사 내 취업규칙이나 징계 규정을 확인하여 허위 작성에 대한 징계 기준이 있는지 확인해야 합니다. 징계 기준이 있다면, 회사 내 규정에 따라 징계 절차를 진행할 수 있습니다.

5. 신중한 대처

직원의 이력서 허위 작성은 회사에 큰 피해를 입힐 수 있는 심각한 문제입니다. 하지만, 직원의 변명의 기회를 주고 신중하게 대처하는 것이 중요합니다.
 

이력서 허위 작성은 회사와 직원 모두에게 피해를 입히는 불법 행위입니다. 채용 과정에서 신중하게 서류를 검토하고, 채용 후에도 직원의 업무 성과를 지속적으로 평가하여 이력서 허위 작성을 예방하는 노력이 필요합니다.
 

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