상사가 임원에게 내 성과를 깎아내릴 때 대처법

안녕하세요! 오늘은 상사가 뒤에서 임원에게 내 성과를 깎아내리고 있을 때 어떻게 대처해야 할지 이야기해볼게요.

첫째, 사실 확인을 하세요. 먼저, 상사가 실제로 그런 행동을 하고 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 소문이나 추측이 아닌, 직접적인 증거를 찾아보세요. 동료와의 대화나 이메일 등을 통해 상황을 파악해보세요.

둘째, 감정을 조절하세요. 이런 상황은 매우 스트레스가 될 수 있지만, 감정을 잘 조절하는 것이 중요합니다. 감정적으로 반응하기보다는 침착하게 상황을 분석하고 대처하는 것이 필요합니다.

셋째, 상사와의 대화를 시도하세요. 상사와의 관계를 개선하기 위해 직접 대화를 시도해보세요. "최근에 제 성과에 대해 어떻게 생각하시나요?"라고 물어보면, 상사의 생각을 직접 들을 수 있는 기회가 될 수 있습니다.

넷째, 성과를 기록하세요. 자신의 성과를 문서화하고 정리해두세요. 이를 통해 임원에게 직접 보고할 기회가 생겼을 때, 명확한 근거를 가지고 자신의 기여를 강조할 수 있습니다.

마지막으로, 신뢰할 수 있는 멘토를 찾아보세요. 회사 내에서 신뢰할 수 있는 멘토나 동료에게 조언을 구하는 것도 좋은 방법입니다. 그들의 경험과 조언이 큰 도움이 될 수 있습니다.

이런 어려운 상황에서도 포기하지 말고, 자신의 가치를 증명해 나가길 바랍니다!

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