중소기업, 추석에도 쉬지 못하는 이유는?

최근 중소기업 근로자들의 연휴 근무 강요 문제가 심각해지고 있습니다. 특히 인력 부족에 시달리는 중소기업들은 명절에도 쉬지 못하고 일하는 경우가 많습니다. 이는 기업의 생산성 저하와 직원들의 만족도 감소로 이어져 악순환을 반복하고 있습니다.

왜 중소기업은 연휴에도 일해야 할까요?

• 인력 부족: 중소기업은 대기업에 비해 인력 확보가 어렵고, 특히 기술력이 필요한 분야는 더욱 인력난을 겪고 있습니다.
• 원청의 압박: 2차, 3차 제조업체의 경우 원청의 발주기일을 맞추기 위해 부득이하게 연휴에도 근무해야 하는 경우가 많습니다.
• 낮은 임금: 5인 미만 사업장의 경우 휴일수당 지급 의무가 없어, 근로자들은 적은 임금으로 과도한 업무를 감당해야 합니다.

중소기업 근무환경 개선을 위한 해결책은 무엇일까요?

• 정부 지원 확대: 일자리안정자금과 같은 고용 지원 정책을 재도입하여 중소기업의 인력난 해소를 지원해야 합니다.
• 기술력 강화 지원: 잠재력 있는 중소기업을 선별하여 기술 개발을 지원하고, 경쟁력을 강화해야 합니다.
• 근무 환경 개선: 중소기업의 근무 환경을 개선하기 위한 다양한 지원책을 마련해야 합니다.

왜 중소기업 근무환경 개선이 중요할까요?

• 경제 성장의 동력: 중소기업은 우리나라 경제의 근간을 이루는 중요한 부분입니다. 중소기업의 경쟁력 강화는 곧 국가 경제 성장으로 이어집니다.
• 사회적 형평성: 모든 근로자는 정당한 대우를 받을 권리가 있습니다. 중소기업 근로자들의 열악한 근무 환경은 사회적 불평등을 심화시킵니다.

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