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이런저런생각

회피형 후배, 도망만 치는 그 친구와 잘 지내는 법

업무를 맡기면 “네!” 하고는 사라지고, 피드백을 주면 “죄송합니다…”만 반복하는 후배. 회피형 후배와 함께 일하는 건 마치 투명인간과 협업하는 기분이 들 때가 많습니다. 하지만 그렇다고 매번 화를 낼 수도 없고, 무작정 방치할 수도 없죠. 그렇다면 어떻게 해야 할까요?

먼저, 회피형의 심리를 이해하는 것이 중요합니다. 이들은 갈등을 피하려는 경향이 강하고, 실수에 대한 두려움이 커서 책임을 회피하거나 소극적으로 행동하는 경우가 많습니다. 이럴 땐 무작정 몰아붙이기보다는 심리적 안전감을 주는 것이 우선입니다.

둘째, 작은 성공 경험을 쌓게 해주세요. 처음부터 큰 업무를 맡기기보다는, 명확한 목표와 기한이 있는 작은 과제를 주고, 잘했을 때는 확실히 칭찬해 주세요. “이건 네가 제일 잘할 것 같아”라는 말 한마디가 큰 동기부여가 될 수 있습니다.

셋째, 정기적인 피드백과 체크인이 필요합니다. 회피형 후배는 문제가 생겨도 먼저 말하지 않는 경우가 많기 때문에, 주기적으로 소통하며 진행 상황을 확인하는 것이 중요합니다. 단, 압박보다는 “어디까지 됐는지 궁금해서~”처럼 부드럽게 접근하는 것이 좋습니다.

마지막으로, 기대치를 명확히 설정하세요. 모호한 지시는 회피형에게 혼란을 주고, 결국 더 큰 회피로 이어질 수 있습니다. 구체적인 목표와 기준을 제시하면, 후배도 부담을 덜 느끼고 움직이기 쉬워집니다.

회피형 후배는 다루기 까다롭지만, 잘만 이끌면 의외의 성실함과 섬세함을 발휘할 수 있습니다. 중요한 건, 그들이 도망치지 않아도 되는 환경을 만들어주는 것. 결국, 함께 성장하는 것이 진짜 리더의 역할 아닐까요?


#회피형후배, 직장고민, 후배소통, 팀워크, 리더십

 

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