엑소스피어dlp (3) 썸네일형 리스트형 스스로 애쓰지 않는 후배에게 선배는... 스스로 애쓰지 않는 후배에게 선배는 등을 돌린다 회사 생활은 끊임없이 배우고 성장하는 여정입니다. 특히 신입사원에게는 모든 것이 낯설고 어려울 수밖에 없습니다. 이때, 든든한 지원군이 되어주는 존재가 바로 선배입니다. 선배는 경험과 노하우를 바탕으로 후배의 성장을 돕고, 회사에 빠르게 적응할 수 있도록 이끌어줍니다. 하지만 아무리 좋은 선배라도 스스로 배우려는 의지가 없는 후배에게는 도움을 주기 어렵습니다. 마치 씨앗이 스스로 싹을 틔우려 노력하지 않으면 아무리 좋은 흙과 물을 주어도 꽃을 피울 수 없는 것과 같습니다. 스스로 배우려는 자세, 성장의 첫걸음 회사에서 후배가 스스로 애쓰지 않는다면 선배들도 가르치려 들지 않을 것입니다. 이는 단순히 개인적인 감정의 문제가 아닙니다. 시간과 노력을 투자하여 .. 말은 짧고 굵게, 논리적으로 어린 시절, 어머니는 늘 제게 말씀하셨습니다. "말은 짧고 굵게, 논리적으로 해야 한다." 처음엔 그 의미를 온전히 이해하지 못했습니다. 왜 장황하게 설명하면 안 되는 걸까, 왜 논리적으로 말해야 하는 걸까, 어린 마음에 수많은 질문이 꼬리를 물었습니다. 시간이 흘러 어른이 되고 보니, 어머니의 말씀은 삶의 지혜였습니다. 복잡한 세상을 살아가면서, 우리는 수많은 정보와 의견에 둘러싸여 있습니다. 이때, 간결하고 논리적인 말은 마치 나침반처럼 방향을 제시해 줍니다. 불필요한 수식어를 걷어내고 핵심만 전달하는 말은 듣는 사람의 시간을 절약해 줄 뿐 아니라, 메시지의 전달력 또한 높여줍니다. 논리적인 말은 상대방을 설득하는 강력한 도구입니다. 감정에 호소하는 말보다 객관적인 근거와 명확한 논리를 바탕으로 한 .. 여러번 반복해야 이해하는 직원도 있음을.. 여러 번 반복해야 이해하는 직원도 있음을 이해하라: 효과적인 소통 전략모든 직원이 같은 속도로 정보를 이해하고 처리하는 것은 아닙니다. 때로는 여러 번 반복해서 설명해야 하는 직원도 있습니다. 이는 개인의 학습 스타일, 배경지식, 집중력 등 다양한 요인에 의해 발생할 수 있습니다. 이러한 차이를 이해하고 효과적으로 소통하는 것은 팀의 효율성을 높이고 긍정적인 업무 환경을 조성하는 데 필수적입니다.1. 개인차를 인정하고 존중하기:모든 직원은 각기 다른 강점과 약점을 가지고 있습니다. 여러 번 반복해야 이해하는 직원을 비난하거나 무시하지 않고, 그들의 노력을 인정하고 존중해야 합니다.개인의 학습 스타일을 파악하고 그에 맞는 설명 방식을 사용하는 것이 중요합니다. 시각 자료를 활용하거나, 단계별로 나누어 설명.. 이전 1 다음
