역량 부족 (1) 썸네일형 리스트형 역량이 떨어지는 회사 선배, 어떻게 해야 할까요? 회사 생활에서 역량이 부족한 선배를 만나 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이러한 상황은 업무 효율성을 떨어뜨리고, 팀워크에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만, 이 문제를 해결하기 위해 섣부른 행동을 하기보다는 신중하게 접근해야 합니다. 1. 객관적인 평가: 구체적인 사례: 선배의 어떤 부분에서 역량이 부족하다고 느끼는지 구체적인 사례를 떠올려 봅니다. 주관적인 판단 경계: 주관적인 판단보다는 객관적인 사실에 기반하여 평가합니다. 다른 사람의 의견 청취: 주변 동료들의 의견을 수렴하여 상황을 종합적으로 판단합니다. 2. 긍정적인 소통: 존중하는 태도: 선배를 존중하는 태도를 유지하면서 어려움을 이야기합니다. 간접적인 표현: 직접적으로 비난하기보다는, 간접적인 표현을 사용하여 문제점을 지적합니다... 이전 1 다음
