직원 교육 (2) 썸네일형 리스트형 여러번 반복해야 이해하는 직원도 있음을.. 여러 번 반복해야 이해하는 직원도 있음을 이해하라: 효과적인 소통 전략모든 직원이 같은 속도로 정보를 이해하고 처리하는 것은 아닙니다. 때로는 여러 번 반복해서 설명해야 하는 직원도 있습니다. 이는 개인의 학습 스타일, 배경지식, 집중력 등 다양한 요인에 의해 발생할 수 있습니다. 이러한 차이를 이해하고 효과적으로 소통하는 것은 팀의 효율성을 높이고 긍정적인 업무 환경을 조성하는 데 필수적입니다.1. 개인차를 인정하고 존중하기:모든 직원은 각기 다른 강점과 약점을 가지고 있습니다. 여러 번 반복해야 이해하는 직원을 비난하거나 무시하지 않고, 그들의 노력을 인정하고 존중해야 합니다.개인의 학습 스타일을 파악하고 그에 맞는 설명 방식을 사용하는 것이 중요합니다. 시각 자료를 활용하거나, 단계별로 나누어 설명.. 칭찬은 고래도 춤추게 한다: 직원의 성장을 돕는 긍정적 피드백의 힘 따스한 햇살이 내리쬐는 어느 봄날, 저는 작은 스타트업의 대표로서 직원들과 함께 새로운 프로젝트를 준비하고 있었습니다. 열정 넘치는 젊은 직원들은 밤낮없이 아이디어를 쏟아내고, 서로 협력하며 프로젝트를 완성해 나갔습니다. 하지만 모든 과정이 순탄하지만은 않았습니다. 예상치 못한 문제들이 발생했고, 그 과정에서 몇몇 직원들의 실수가 눈에 띄었습니다. 저는 직원들의 실수를 지적하고 개선 방향을 제시해야 했습니다. 하지만 단순히 잘못된 부분만을 지적하는 것은 오히려 직원들의 사기를 저하시키고, 성장을 방해할 수 있다는 것을 잘 알고 있었습니다. 그래서 저는 직원 개개인의 강점과 노력을 먼저 언급하며 대화를 시작했습니다. "이번 프로젝트에서 자네의 창의적인 아이디어는 정말 훌륭했어. 특히 이 부분은 우리 팀에 .. 이전 1 다음
