전체 글 (1676) 썸네일형 리스트형 욱! 하면 터지는 폭탄 팀장, 우리 팀은 언제쯤 안전할까요? 드라마나 영화에서나 볼 법한 ‘욱’하는 상사, 혹시 당신의 팀장인가요? 감정 조절에 어려움을 느껴 사소한 일에도 불같이 화를 내고, 심지어 폭언까지 서슴지 않는 팀장 밑에서 일하는 것은 매일매일 살얼음판을 걷는 기분일 겁니다. 팀원들의 사기는 바닥을 치고, 불안감과 스트레스는 극에 달하겠죠. 과연 이런 상황을 어떻게 헤쳐나가야 할까요?폭언 팀장, 팀 분위기를 망치는 주범팀장의 감정적인 폭발은 단순히 개인적인 문제로 치부하기 어렵습니다. 팀 전체의 분위기를 해치고, 업무 효율성을 떨어뜨리는 심각한 문제입니다.심리적 불안감 조성: 팀원들은 언제 터질지 모르는 팀장 때문에 постійно 긴장하고 불안에 떨게 됩니다. 이는 창의적인 사고를 방해하고 소극적인 업무 태도를 유발합니다.소통 단절: 팀원들은 팀장의 .. 갑의 위치에 있으면 내부 직원의 잘못은 보지 못하고 을 회사의 잘못만 보인다. 갑의 위치에 있으면 내부 직원의 잘못은 보지 못하고 을 회사의 잘못만 보인다."우리는 항상 옳고, 문제는 밖에 있다?"직장 생활을 하다 보면, 때로는 우리가 '갑'의 위치에 놓일 때가 있습니다. 계약 관계에서 우위를 점하거나, 프로젝트를 발주하는 입장이 될 수도 있죠. 이러한 상황에서 흔히 발생하는 심리적 함정이 있습니다. 바로 내부 직원의 잘못은 간과한 채, 협력업체나 '을' 회사의 문제점만 부각해서 보게 되는 현상입니다.마치 색안경을 끼고 세상을 바라보는 것과 같습니다. 갑의 입장에 서면, 자신들의 조직 문화, 업무 프로세스, 혹은 개개인의 역량 부족으로 인해 발생하는 문제점들은 쉽게 눈에 띄지 않습니다. 익숙함이라는 필터가 작동하여 당연하게 여기거나, 내부 구성원 감싸기라는 방어기제가 발동할 수도 .. 불편한 진실: 친척 직원을 퇴사시켜야 할 때, 현명한 해법 가족 같은 분위기의 회사를 꿈꾸며 친척을 채용하는 경우가 종종 있습니다. 초기에는 끈끈한 유대감과 신뢰를 바탕으로 긍정적인 시너지를 낼 수 있지만, 시간이 흐르면서 기대와 다른 상황에 직면할 수도 있습니다. 특히 친척 직원의 업무 능력 부족, 조직 문화 부적응, 혹은 다른 불가피한 사유로 인해 퇴사를 고려해야 하는 상황은 매우 난감하고 어려운 문제입니다. 감정적인 측면과 현실적인 필요성 사이에서 갈등하며, 어떻게 이 상황을 현명하게 해결해야 할지 고민이 깊어질 수밖에 없습니다.왜 친척 직원의 퇴사가 어려울까요?친척 관계라는 특수성은 퇴사 결정을 더욱 복잡하게 만듭니다. 단순히 업무적인 평가만을 기준으로 판단하기 어렵고, 가족 간의 관계 악화에 대한 우려가 앞섭니다.감정적인 부담: 혈연관계라는 끈은 냉정한.. 상대의 말을 끝까지 듣는 것이… 그렇게 어려울까? 우리는 매일 수많은 대화 속에서 살아갑니다. 가족, 친구, 동료, 심지어 처음 보는 사람들과도 이야기를 나누죠. 하지만 문득 이런 생각을 해본 적 있으신가요? ‘우리는 정말 서로의 이야기에 귀 기울이고 있는 걸까?’상대방이 말을 꺼내는 순간, 우리는 머릿속으로 다음 할 말을 준비하거나, 상대방의 의견에 대한 반박을 생각하거나, 심지어 다른 딴생각에 빠지기도 합니다. 상대방의 이야기가 채 끝나기도 전에 끼어들어 자신의 의견을 피력하거나, 상대방의 말꼬리를 잡고 논쟁을 시작하는 경우도 흔합니다.왜 우리는 상대방의 말을 끝까지 듣는 것에 어려움을 느끼는 걸까요?1. 조급함과 자기중심적인 사고: 우리는 빠르게 결론을 내리고 싶어 하고, 자신의 생각이 옳다고 믿는 경향이 있습니다. 상대방의 이야기가 길어지면 지루.. 사장님, 번아웃 SOS! 모든 것을 내려놓고 싶을 때, 어떻게 해야 할까요? 밤낮없이 회사를 위해 달려온 사장님. 문득 숨이 턱 막히고, 모든 것이 버겁게 느껴지시나요? 마치 풀타임 마라톤을 쉬지 않고 달려온 것처럼, 정신적인 에너지가 방전되어 ‘다 내려놓고 싶다’는 강렬한 감정에 휩싸일 수 있습니다. 이는 단순히 지친 것이 아닌, 심각한 번아웃의 신호일 수 있습니다. 혼자 끙끙 앓지 마세요. 당신은 혼자가 아닙니다.사장님의 어깨 위에 놓인 무게, 그 짐의 정체는 무엇일까요?회사의 존폐를 책임져야 하는 막중한 책임감, 끊임없는 의사결정의 압박감, 예측 불가능한 시장 상황에 대한 불안감, 직원들의 생계를 책임져야 한다는 부담감까지. 사장님의 어깨 위에는 상상 이상의 무게가 놓여 있습니다. 이러한 무게는 장기간 지속될 경우 정신적인 소진으로 이어지기 쉽습니다. 마치 댐이 한계치에 도.. 침묵의 대가가 가져올 씁쓸한 결과 회사에 돈이 새는 것을 못 본 척한다면? 침묵의 대가가 가져올 씁쓸한 결과"나 하나쯤이야..."탕비실에 켜진 형광등, 복사기 옆에 쌓인 A4 용지, 텅 빈 회의실의 냉난방기. 무심코 지나치는 사소한 낭비들이 쌓여 회사의 곳간을 야금야금 갉아먹고 있다는 사실, 알고 계시나요?혹시 '나 하나가 지적한다고 뭐가 달라지겠어?' 혹은 '윗사람들이 알아서 하겠지'라는 생각으로 눈 감고 계시지는 않으신가요?작은 외면이 불러오는 나비 효과처음에는 작은 물방울처럼 느껴질 수 있습니다. 하지만 그 물방울들이 모여 거대한 강물을 이루듯, 우리가 외면하는 사소한 낭비들은 결국 회사의 수익성을 악화시키는 심각한 문제로 번질 수 있습니다.운영 비용 증가: 불필요한 전기세, 용지 낭비, 소모품 과다 지출 등은 고스란히 회사의 운영.. 소기업 팀장의 수동성, 침묵하는 리더십의 그림자 작은 규모의 조직, 소기업에서는 팀장의 역할이 더욱 중요합니다. 마치 작은 배의 키잡이처럼, 팀장의 방향 설정과 추진력은 팀 전체의 항로를 결정짓기 때문입니다. 그런데 만약 이 키잡이가 소극적이고 수동적인 태도를 보인다면, 그 배는 어디로 향해야 할지 갈피를 잡지 못하고 표류할 수밖에 없습니다.수동적인 팀장, 팀에 드리우는 그림자소기업 팀장의 수동성은 다양한 형태로 나타납니다. 새로운 아이디어나 의견 제시를 꺼리고, 주어진 업무 외에는 적극적으로 나서지 않습니다. 팀원들의 의견을 경청하기보다는 자신의 생각만을 고수하거나, 반대로 어떤 결정도 내리지 못하고 우유부단한 모습을 보이기도 합니다. 문제 상황이 발생했을 때 적극적으로 해결하려 하기보다는 상황을 회피하거나 책임을 회피하는 모습은 팀원들의 사기를 저.. 나를 잃어가는 것 같아 쉬고 싶을 때: 멈춤으로써 나를 찾는 시간 숨 가쁘게 돌아가는 일상 속에서 문득 ‘내가 누구인지’ 잊어버린 듯한 공허함이 느껴질 때가 있습니다. 마치 톱니바퀴처럼 쉴 새 없이 돌아가지만, 정작 중요한 ‘나’라는 존재는 희미해져 가는 불안감. 이는 우리가 삶의 우선순위에서 자신을 뒷전으로 미루고, 외부의 요구에만 맞춰 달려왔다는 신호일 수 있습니다.번아웃 신호, 놓치지 마세요단순히 피곤한 것과는 다릅니다. ‘나를 잃어가는 느낌’은 깊은 내면의 외침일 수 있습니다. 무기력감, 끊임없는 자기 의심, 예민함, 집중력 저하, 흥미 상실 등 다양한 형태로 나타납니다. 이러한 신호들을 무시하고 계속해서 달리기만 한다면, 결국 몸과 마음 모두 지쳐버리는 번아웃 상태에 이를 수 있습니다.멈춤으로써 비로소 보이는 것들마라톤 선수가 잠시 숨을 고르듯, 우리에게도 멈.. 이전 1 2 3 4 ··· 210 다음 목록 더보기
