대체 인력 (1) 썸네일형 리스트형 입사하기로 한 직원이 입사를 취소한다면 어떻게? 입사가 확정된 직원이 입사를 취소하는 상황은 회사 입장에서 예상치 못한 변수이므로 당황스럽고 업무에 차질이 생길 수 있습니다. 이러한 상황에 어떻게 대처해야 할지 궁금하실 텐데요, 몇 가지 해결 방안을 제시해 드리겠습니다. 1. 취소 이유 파악: 직접적인 소통: 해당 직원에게 직접 연락하여 입사를 취소하게 된 이유를 구체적으로 파악합니다. 솔직한 대화: 솔직한 대화를 통해 회사에 대한 불만이나 개선해야 할 점이 있는지 확인합니다. 문서화: 취소 이유를 문서로 남겨 향후 참고자료로 활용합니다. 2. 대체 인력 확보: 빠른 채용: 채용 공고를 재게하여 빠르게 대체 인력을 확보합니다. 인턴 활용: 단기간에 업무를 처리해야 할 경우 인턴을 활용하는 방안을 고려합니다. 업무 재분배: 기존 직원들에게 업무를 재분배.. 이전 1 다음
