이직 성공! 퇴사 통보, 언제 어떻게 해야 할까?

오랜 고민 끝에 드디어 이직에 성공하셨다니 축하드립니다! 하지만 기쁨도 잠시, 이제 현 직장에 퇴사 의사를 밝혀야 하는 중요한 단계가 남았습니다. 퇴사 통보 시점은 회사와의 원만한 관계를 유지하고, 새로운 시작을 순조롭게 준비하는 데 매우 중요합니다.

1. 퇴사 통보 시점, 언제 하는 것이 좋을까?

• 법적 기준:
  • 대한민국 민법 제660조에 따르면, 근로자는 언제든지 근로계약 해지를 통보할 수 있습니다.
  • 하지만, 회사가 후임자를 구하고 업무를 인수인계하는 데 필요한 시간을 고려하여 최소 1개월 전에 통보하는 것이 일반적입니다.
• 회사 내부 규정:
  • 회사마다 퇴사 통보 시점에 대한 내부 규정이 있을 수 있으므로, 근로계약서나 취업규칙을 확인하는 것이 좋습니다.
  • 특히, 중요한 프로젝트를 진행 중이거나 인수인계에 많은 시간이 필요한 경우, 회사와 협의하여 퇴사 시점을 조정하는 것이 좋습니다.
• 새로운 회사와의 협의:
  • 새로운 회사의 입사일을 고려하여 퇴사일을 결정해야 합니다.
  • 새로운 회사와의 협의를 통해 퇴사일을 조정할 수 있다면, 현 직장에 충분한 인수인계 시간을 제공하는 것이 좋습니다.

2. 퇴사 통보, 어떻게 하는 것이 좋을까?

• 직속 상사에게 먼저 보고:
  • 퇴사 의사는 직속 상사에게 가장 먼저 보고하는 것이 예의입니다.
  • 개별 면담을 통해 퇴사 사유를 간략하게 설명하고, 원만한 퇴사를 위한 협조를 구하는 것이 좋습니다.
• 퇴사 사유는 솔직하되 예의 바르게:
  • 퇴사 사유를 솔직하게 밝히되, 회사나 동료에 대한 비난은 삼가는 것이 좋습니다.
  • 개인적인 성장이나 새로운 기회에 대한 기대 등 긍정적인 방향으로 설명하는 것이 좋습니다.
• 인수인계는 꼼꼼하게:
  • 후임자가 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 꼼꼼하게 인수인계를 진행해야 합니다.
  • 인수인계 자료를 미리 준비하고, 후임자에게 충분한 시간을 할애하여 업무를 설명하는 것이 좋습니다.
• 마무리는 깔끔하게:
  • 퇴사일까지 맡은 업무를 책임감 있게 마무리하고, 회사에 필요한 자료나 장비를 반납하는 등 깔끔하게 퇴사하는 것이 좋습니다.
  • 동료들에게 감사의 인사를 전하고, 좋은 관계를 유지하는 것이 좋습니다.

3. 퇴사 시 주의사항

• 퇴사 관련 서류 확인: 퇴직금, 연차수당 등 퇴사 관련 서류를 꼼꼼하게 확인합니다.
• 회사 기밀 유출 금지: 퇴사 후에도 회사 기밀을 유출하는 행위는 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
• 새로운 회사와의 계약 조건 확인: 새로운 회사의 계약 조건을 꼼꼼하게 확인하고, 불리한 조건은 없는지 확인합니다.

퇴사는 새로운 시작을 위한 중요한 과정입니다. 현 직장과의 아름다운 마무리는 앞으로의 커리어에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

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