L4스이치 (2) 썸네일형 리스트형 채용 후 직원의 이력서 허위 작성 사실이 발견되었을 때 이력서 허위 작성 직원, 어떻게 해야 할까? 안녕하세요 여러분 오늘은 채용 후 직원의 이력서 허위 작성 사실이 발견되었을 때 어떻게 대처해야 할지 알아보는 시간입니다. 1. 상황 파악 먼저, 직원의 이력서 허위 작성 내용과 정도를 정확히 파악해야 합니다. 학력, 경력, 자격증 등 어떤 부분을 허위로 작성했는지, 그리고 허위 내용이 채용에 얼마나 큰 영향을 미쳤는지 파악하는 것이 중요합니다. 2. 증거 확보 다음으로, 허위 작성 사실을 증명할 수 있는 증거를 확보해야 합니다. 학교나 회사로부터 확인을 받는 서류, 관련 기관의 발급 증명서 등이 증거가 될 수 있습니다. 3. 법적 검토 증거를 확보한 후에는 변호사와 상담하여 법적 대응 방안을 검토해야 합니다. 허위 작성 내용과 정도에 따라 민사상 손해 배.. 성과를 뺏는 선배를 어떻게 해야 할까? 직장 생활에서 성과를 뺏는 선배를 만나는 경우는 드물지 않습니다. 자신의 노력으로 얻은 성과를 남에게 빼앗기는 것은 매우 속상하고 분한 일입니다. 하지만 감정적으로 대응하기보다는 현명하고 전략적인 방법으로 문제를 해결하는 것이 중요합니다. 1. 증거 확보 가장 중요한 것은 자신의 성과를 증명할 수 있는 증거를 확보하는 것입니다. 이메일, 보고서, 문서, 녹음 파일 등 가능한 모든 증거를 수집해야 합니다. 증거가 없이는 자신의 주장을 뒷받침하기 어렵고, 오히려 오해를 불러일으킬 수 있습니다. 2. 직접 대화 시도 증거를 확보한 후에는 선배와 직접 대화를 시도하는 것이 좋습니다. 대화할 때는 감정적으로 흥분하지 않고, 객관적인 사실만을 바탕으로 이야기해야 합니다. 자신의 성과를 명확하게 설명하고, 왜 자신의.. 이전 1 다음
