이런저런생각 (381) 썸네일형 리스트형 결국 후회.. 남을 해할 목적으로 계획을 세우지 말라 – 진정한 강함은 배려에서 시작된다우리는 살아가면서 다양한 갈등과 마주합니다. 때로는 억울함을 느끼고, 분노에 휩싸이기도 하죠. 하지만 그 감정이 ‘남을 해할 계획’으로 이어진다면, 그것은 단순한 감정을 넘어 도덕적, 법적 문제로 발전할 수 있습니다.왜 우리는 남을 해하려는 생각을 품게 될까?사람은 감정의 동물입니다. 배신, 모욕, 손해 등 부정적인 경험은 복수심이나 보복심을 자극할 수 있습니다. 하지만 그 감정에 휘둘려 해를 끼치려는 계획을 세우는 순간, 우리는 스스로의 인격과 삶을 해치는 길로 들어서게 됩니다.해를 끼치는 계획은 결국 자신에게 돌아온다남을 해하려는 계획은 일시적인 만족을 줄 수 있을지 몰라도, 결국에는 죄책감, 후회, 법적 책임이라는 무거운 짐으.. 연봉 대폭 삭감, 이직해도 괜찮을까요? 새로운 이직 기회를 잡았는데, 연봉이 전 직장 대비 너무 많이 깎여서 고민이신가요? 열심히 준비해서 얻은 기회인 만큼 선뜻 포기하기도 어렵고, 그렇다고 줄어든 연봉을 받아들이자니 생활에 대한 걱정이 앞설 수 있습니다. 단순히 눈앞의 연봉만 보고 판단하기 어려운 상황에서, 어떤 점들을 고려해야 현명한 선택을 할 수 있을지 함께 고민해 봅시다.1. 연봉 하락의 원인을 파악하라가장 먼저, 연봉이 대폭 삭감된 원인을 냉정하게 파악해야 합니다.산업 또는 직무의 변화: 이직하는 산업이나 직무 자체가 연봉 수준이 낮은 편일 수 있습니다. 예를 들어, 고성장 산업에서 안정적인 공공 분야로 이직하거나, 전문성이 높은 직무에서 일반 관리 직무로 전환하는 경우 등이 해당됩니다.경력의 불일치: 이전 직장의 경력이 이직하는 회.. 수습기간 후 계약 미체결, 어떻게 대처해야 할까? 회사에서 3개월의 수습 기간을 마치고 정식 계약 전환이 불발되었을 때의 당혹감과 막막함은 이루 말할 수 없을 것입니다. 열심히 노력했음에도 불구하고 예상치 못한 결과를 마주했을 때, 어떻게 대처해야 할지 막막하게 느껴질 수 있습니다. 이번 글에서는 수습 기간 후 계약이 연장되지 않았을 때 발생할 수 있는 문제점과 현명하게 대처하는 방법에 대해 알아보겠습니다.수습기간과 계약 해지의 법적 이해수습 기간은 근로자의 업무 능력과 적응도를 평가하고, 회사 또한 해당 직원이 조직에 적합한지 판단하는 일종의 시범 기간입니다. 일반적으로 3개월로 정해지는 경우가 많지만, 이는 회사와 직원이 서로를 탐색하는 과정이라고 볼 수 있습니다.하지만 수습 기간이라고 해서 회사가 아무런 제약 없이 직원을 해고할 수 있는 것은 아닙.. 권고사직 협박에 업무 배제? 어느 날 갑자기 회사로부터 권고사직 협박을 받고, 심지어 업무 배제까지 당했다면? 머릿속이 새하얘지고, '내가 뭘 잘못했나', '앞으로 어떻게 해야 하나' 하는 불안감과 분노가 뒤섞여 큰 혼란에 빠질 수 있습니다. 이런 상황은 단순히 불쾌함을 넘어 당신의 생계와 미래를 위협하는 심각한 문제인데요. 혼자 감당하기 버거운 이 상황, 어떻게 현명하게 대처해야 할지 함께 알아보겠습니다.권고사직 협박과 업무 배제, 왜 이런 일이?회사가 이런 극단적인 방법을 사용하는 데는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.인력 구조조정: 회사의 경영 악화나 사업 재편 등으로 인해 인원 감축이 필요한 경우, 해고 대신 권고사직을 유도합니다.특정 직원의 배제: 개인적인 이유, 성과 부진, 혹은 회사의 특정 목적을 위해 특정 직원을 .. 직장 동료의 '뒷담화 폭격', 스트레스받는 당신에게! '점심시간만 되면 시작되는 뒷담화', '탕비실만 가면 들려오는 험담'... 직장 생활을 하다 보면 원치 않게 다른 동료 뒷담화를 수시로 하는 동료 때문에 난감하고 스트레스받는 상황에 놓이기도 합니다. 처음엔 가볍게 듣다가도, 이런 행위가 반복되면 괜히 불편하고, 심지어 나까지 그런 사람이 되는 것 같은 기분에 휩싸이죠. 이런 고민에 빠진 당신, 혼자 끙끙 앓지 말고 현명하게 대처하는 방법을 함께 찾아봅시다.왜 뒷담화는 끊이지 않을까요?직장 내 뒷담화는 생각보다 흔합니다. 그 배경에는 여러 심리가 깔려 있을 수 있습니다.스트레스 해소: 업무 스트레스나 개인적인 불만을 해소하는 창구로 뒷담화를 이용하기도 합니다.소속감 형성: 특정 동료를 비난하며 자신들만의 유대감을 형성하려는 심리가 작용할 수 있습니다.질투.. 이직은 하고 싶은데, 퇴사를 안 시켜줘서 발만 동동 구른다면? 새로운 회사에서 당신을 간절히 원하고 있는데, 정작 현재 회사에서는 퇴사를 안 시켜줘서 발만 동동 구르고 있다면? 이직이라는 설레는 시작을 앞두고 '퇴사'라는 예상치 못한 암초에 부딪혀 답답함을 느끼는 분들이 많을 겁니다. 특히 동종업계로 이직하거나, 프로젝트가 중요한 시기라면 더욱 난감하죠. 하지만 이런 상황, 혼자 끙끙 앓기보다는 현명하게 대처하는 방법을 찾아야 합니다.왜 퇴사를 안 시켜주려 할까요?회사가 당신의 퇴사를 만류하는 데에는 여러 이유가 있습니다.인력 공백 우려: 당신이 나가면 당장 업무에 차질이 생기거나, 대체 인력을 구하기 어렵다고 판단할 수 있습니다.핵심 인재 이탈 방지: 당신이 회사에 중요한 역할을 하거나, 핵심적인 지식과 기술을 보유하고 있다고 생각할 수 있습니다.프로젝트 마무리:.. 회사 메신저 사용 금지? 답답함과 불편함, 어떻게 헤쳐나갈까? 띠링~' 하고 울리는 메신저 알림이 익숙했던 당신에게, 갑자기 회사 메신저 사용 금지라는 날벼락이 떨어졌다면 어떠신가요? "아니, 요즘 시대에 메신저를 못 쓰게 한다고?"라는 불만부터, "업무는 대체 어떻게 하라는 거야?"라는 막막함까지, 여러 가지 감정이 교차할 것입니다. 소통과 협업의 필수 도구로 자리 잡은 메신저가 사라진다는 건, 생각보다 큰 불편함과 고민을 안겨줄 수 있습니다. 하지만 이 변화에 어떻게 현명하게 대처하고, 업무 효율을 유지할 수 있을지 함께 고민해 봅시다.왜 메신저 사용을 금지할까요?회사가 메신저 사용을 금지하는 데는 나름의 이유가 있을 것입니다. 가장 흔한 이유는 다음과 같습니다.정보 유출 방지: 사내 중요 정보가 메신저를 통해 외부로 유출되는 것을 막기 위함입니다.업무 집중도 .. 감당하기 힘든 일이 연속으로 터질 때, 당신을 위한 생존 가이드 살다 보면 예측할 수 없는 순간들이 찾아옵니다. 하나를 겨우 수습했나 싶으면 또 다른 문제가 터지고, 마치 걷잡을 수 없는 도미노처럼 감당하기 힘든 일들이 연달아 벌어지기도 합니다. 이런 상황에 처하면 우리는 좌절감, 무력감, 그리고 때로는 절망감에 휩싸이기 쉽습니다. 하지만 기억하세요. 당신은 혼자가 아니며, 이 시기를 헤쳐나갈 방법은 분명히 있습니다.1. 잠시 멈추고 숨을 고르세요연속된 문제 앞에서 가장 먼저 해야 할 일은 '멈추는 것'입니다. 쏟아지는 문제들을 당장 해결해야 한다는 압박감에 휩싸여 무리하게 달려들면 오히려 상황을 악화시킬 수 있습니다. 잠시 모든 것을 내려놓고 깊게 숨을 쉬어보세요. 산책을 하거나, 조용한 곳에서 명상을 하거나, 좋아하는 음악을 듣는 등 자신만의 방법으로 마음의 평온.. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 ··· 48 다음
