정년연장 우려한 N포세대

이 칼럼을 읽고 내 눈에 들어온 문구와 나의 생각은... 

1. 모든 관심은 취업에 쏠려 있어 연예나 결혼 생각이 사치처럼 여겨질 정도다

=> 왜 우리회사는 직원채용이 이리 힘든걸까? 청년들은 복지 좋고 큰회사만 가려 해서 일까? 정보처리 산업기사 이상, 운전가능자 라는 채용조건이 청년들에게는 힘든 조건일까?

2. 비혼이 마치 신드롬 같다

=> 결혼을 하면 행복한걸까? 어른들 말씀처럼 결혼은 해도 후회 안해도 후회인걸까? 

3. 경제적 감정적 소비가 심한 연예를 시작하는 것이 부담스러운 것이다

=> 진짜 사랑을 못해본건 아닐까? 사랑을 하면 내것을 주는것이 아깝지가 않은거 아닌가? 금전 뿐아니라 감정 또한 주는것이 아닌가? 내거 주는게 아까우면 도대체 무엇을 하고 싶은건가?

4. 일자리 감소 직격탄을 감내해야 하는 청년들은 걱정이 크다

=> 소기업들은 사람이 없어 난리랍니다.

5. 정년연장 논의 때 반드시 신구 세대 간 갈등이 빚어지지 않도록 경제 상황과 기업여건을 철저히 살펴야 하는 이유다

=> 혹시 청년들을 구하지 못해서 또는 청년들이 쉽게 퇴사를 해서 나이 많은 직원들을 찾는것은 어떤가? 

I read this column and the phrase that came into my eyes and my thoughts ...

1. All attention is focused on employment, so entertainment or marriage is considered luxury

Why is it difficult for our company to recruit staff? Is it because the young people are only going to go to a well-worn and big company? Information processing industry article Over, is employment condition called driving possibility difficult condition for young man?

2. The nonhom is like a syndrome.

Are you happy when you get married? Is it regretting that you do not regret even if you marry like adults?

3. It is burdensome to start an entertainment that is economically and emotionally consumed

Would not it be true that you could not love? If it is love, is not it not enough to give mine? Is not it also giving emotions as well as money? What would you like to do if you were willing to give it away?

4. Young people who have to endure the job loss are very worried.

Small businesses are out of people.

5. Reasons why we should thoroughly examine the economic situation and business conditions so that conflicts between old and new generations do not necessarily arise during the extension of retirement age

=> How about finding young people because they can not save young people or when young people leave easily?