전체 글 (1820) 썸네일형 리스트형 2편: 복잡한 접근 권한, 이제 손쉽게 관리하세요! 시스템 접근제어 솔루션의 핵심 기능 지난 편에서 시스템 접근제어의 중요성에 대해 알아보았습니다. 이제는 이러한 필요성을 바탕으로, 실제로 시스템 접근제어 솔루션이 어떻게 여러분의 시스템을 안전하게 지켜주는지 핵심 기능들을 살펴보겠습니다. 복잡하고 번거롭게 느껴졌던 접근 관리가 솔루션을 통해 얼마나 효율적이고 강력해질 수 있는지 확인해 보세요.1. 중앙 집중식 계정 관리: 통합된 시야로 계정을 통제하다수많은 서버, 데이터베이스, 네트워크 장비의 계정을 일일이 관리하는 것은 비효율적이며 보안 구멍을 만들 수 있습니다. 시스템 접근제어 솔루션은 모든 시스템 계정을 중앙에서 통합 관리합니다.휴면 계정 및 불필요한 계정 자동 탐지 및 처리: 퇴사자나 보직 변경자의 계정이 제때 삭제되지 않아 발생할 수 있는 보안 위협을 원천 차단합니다.계정 생성 및.. 연봉 대폭 삭감, 이직해도 괜찮을까요? 새로운 이직 기회를 잡았는데, 연봉이 전 직장 대비 너무 많이 깎여서 고민이신가요? 열심히 준비해서 얻은 기회인 만큼 선뜻 포기하기도 어렵고, 그렇다고 줄어든 연봉을 받아들이자니 생활에 대한 걱정이 앞설 수 있습니다. 단순히 눈앞의 연봉만 보고 판단하기 어려운 상황에서, 어떤 점들을 고려해야 현명한 선택을 할 수 있을지 함께 고민해 봅시다.1. 연봉 하락의 원인을 파악하라가장 먼저, 연봉이 대폭 삭감된 원인을 냉정하게 파악해야 합니다.산업 또는 직무의 변화: 이직하는 산업이나 직무 자체가 연봉 수준이 낮은 편일 수 있습니다. 예를 들어, 고성장 산업에서 안정적인 공공 분야로 이직하거나, 전문성이 높은 직무에서 일반 관리 직무로 전환하는 경우 등이 해당됩니다.경력의 불일치: 이전 직장의 경력이 이직하는 회.. 1편: 정보 보안의 첫걸음: 누가, 언제, 무엇을 접근했는지 아시나요? 최근 연이어 발생하는 정보 유출 사고 소식을 들으면, 혹시 우리 회사의 중요 정보는 안전한지 불안감이 엄습하곤 합니다. 외부 공격도 위협적이지만, 의외로 간과하기 쉬운 부분이 있습니다. 바로 내부자 접근 관리입니다."우리 회사 서버에 누가 접속했지?" "이 사람이 지금 이 시간에 여기 접근하는 게 맞나?" "혹시 불필요한 권한으로 중요한 정보에 접근하고 있진 않을까?"이런 질문들에 명확하게 답할 수 없다면, 지금 여러분의 시스템은 잠재적인 보안 위협에 노출되어 있을 가능성이 큽니다.왜 내부 접근 관리가 중요할까요?기업의 중요 데이터는 단순히 외부에만 노출되는 것이 아닙니다. 내부 시스템에 접근하는 임직원, 협력업체 직원 등 다양한 주체들에 의해 데이터가 유출되거나, 시스템이 오작동을 일으킬 수도 있습니다.. 수습기간 후 계약 미체결, 어떻게 대처해야 할까? 회사에서 3개월의 수습 기간을 마치고 정식 계약 전환이 불발되었을 때의 당혹감과 막막함은 이루 말할 수 없을 것입니다. 열심히 노력했음에도 불구하고 예상치 못한 결과를 마주했을 때, 어떻게 대처해야 할지 막막하게 느껴질 수 있습니다. 이번 글에서는 수습 기간 후 계약이 연장되지 않았을 때 발생할 수 있는 문제점과 현명하게 대처하는 방법에 대해 알아보겠습니다.수습기간과 계약 해지의 법적 이해수습 기간은 근로자의 업무 능력과 적응도를 평가하고, 회사 또한 해당 직원이 조직에 적합한지 판단하는 일종의 시범 기간입니다. 일반적으로 3개월로 정해지는 경우가 많지만, 이는 회사와 직원이 서로를 탐색하는 과정이라고 볼 수 있습니다.하지만 수습 기간이라고 해서 회사가 아무런 제약 없이 직원을 해고할 수 있는 것은 아닙.. 권고사직 협박에 업무 배제? 어느 날 갑자기 회사로부터 권고사직 협박을 받고, 심지어 업무 배제까지 당했다면? 머릿속이 새하얘지고, '내가 뭘 잘못했나', '앞으로 어떻게 해야 하나' 하는 불안감과 분노가 뒤섞여 큰 혼란에 빠질 수 있습니다. 이런 상황은 단순히 불쾌함을 넘어 당신의 생계와 미래를 위협하는 심각한 문제인데요. 혼자 감당하기 버거운 이 상황, 어떻게 현명하게 대처해야 할지 함께 알아보겠습니다.권고사직 협박과 업무 배제, 왜 이런 일이?회사가 이런 극단적인 방법을 사용하는 데는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.인력 구조조정: 회사의 경영 악화나 사업 재편 등으로 인해 인원 감축이 필요한 경우, 해고 대신 권고사직을 유도합니다.특정 직원의 배제: 개인적인 이유, 성과 부진, 혹은 회사의 특정 목적을 위해 특정 직원을 .. 직장 동료의 '뒷담화 폭격', 스트레스받는 당신에게! '점심시간만 되면 시작되는 뒷담화', '탕비실만 가면 들려오는 험담'... 직장 생활을 하다 보면 원치 않게 다른 동료 뒷담화를 수시로 하는 동료 때문에 난감하고 스트레스받는 상황에 놓이기도 합니다. 처음엔 가볍게 듣다가도, 이런 행위가 반복되면 괜히 불편하고, 심지어 나까지 그런 사람이 되는 것 같은 기분에 휩싸이죠. 이런 고민에 빠진 당신, 혼자 끙끙 앓지 말고 현명하게 대처하는 방법을 함께 찾아봅시다.왜 뒷담화는 끊이지 않을까요?직장 내 뒷담화는 생각보다 흔합니다. 그 배경에는 여러 심리가 깔려 있을 수 있습니다.스트레스 해소: 업무 스트레스나 개인적인 불만을 해소하는 창구로 뒷담화를 이용하기도 합니다.소속감 형성: 특정 동료를 비난하며 자신들만의 유대감을 형성하려는 심리가 작용할 수 있습니다.질투.. 이직은 하고 싶은데, 퇴사를 안 시켜줘서 발만 동동 구른다면? 새로운 회사에서 당신을 간절히 원하고 있는데, 정작 현재 회사에서는 퇴사를 안 시켜줘서 발만 동동 구르고 있다면? 이직이라는 설레는 시작을 앞두고 '퇴사'라는 예상치 못한 암초에 부딪혀 답답함을 느끼는 분들이 많을 겁니다. 특히 동종업계로 이직하거나, 프로젝트가 중요한 시기라면 더욱 난감하죠. 하지만 이런 상황, 혼자 끙끙 앓기보다는 현명하게 대처하는 방법을 찾아야 합니다.왜 퇴사를 안 시켜주려 할까요?회사가 당신의 퇴사를 만류하는 데에는 여러 이유가 있습니다.인력 공백 우려: 당신이 나가면 당장 업무에 차질이 생기거나, 대체 인력을 구하기 어렵다고 판단할 수 있습니다.핵심 인재 이탈 방지: 당신이 회사에 중요한 역할을 하거나, 핵심적인 지식과 기술을 보유하고 있다고 생각할 수 있습니다.프로젝트 마무리:.. [지금 바로 시작하세요!] 서버 이중화 솔루션 도입 이제 더 이상 망설일 시간이 없습니다. 당신의 회사의 서비스 가용성 확보 하기 위한 첫걸음을 지금 바로 내딛으세요! 데이터 유출, 더 이상 '남의 일'이 아닙니다. 다양한 정보 시스템 구축과 다수의 고객사 통합 유지보수 수행 경험 반영된 운영 환경에 최적화된 제품.다양한 리소스 등록 및 감지 HW, NW, SW 및 사용자 정의 리소스를 통한 유연하고 다양한 리소스 생성리소스별 상태에 따른 전환 정책 구성 Failover / Inactive 등 다양한 실행 옵션 제공SQL / 파일 동기화 / 백업 제공 다양한 3’rd party 동기화 연동 지원 Block Replication 지원ClusterPlex는 365일 24시간 『99.999%』 서비스 가용성 확보하는 가장 확실한 방법입니다.서비스 중단으로 손실.. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 ··· 228 다음
