어느 소기업사장의 이야기 (433) 썸네일형 리스트형 사장이 직원들의 고민에 관심이 있다면 사장과 직원이 각자 이익만을 신경쓴다면 회사는 위태로워진다 직원이 스스로 일의 순서를 정할줄 알게 되면 ..더이상 가르칠것이 없다 내 앞에서 나를 비판하는 자를 가까이 하라 일 못하는 직원관리 방법 3가지 일 못하는 직원은 회사의 생산성을 저하시킬 뿐만 아니라, 팀 분위기를 해치고 다른 직원들의 사기를 떨어뜨릴 수 있습니다. 따라서 일 못하는 직원을 제대로 관리하는 것은 리더의 중요한 역할 중 하나입니다. **첫 번째 해법: ** 직원의 역량을 파악하고 개발 기회를 제공하라 일 못하는 직원이 있는 경우, 가장 먼저 그 직원의 역량을 파악해야 합니다. 직원의 업무 수행 능력은 어떤 부분에서 부족한지, 그 부족한 부분을 보완하기 위한 교육이나 훈련이 필요한지 등을 확인해야 합니다. 직원의 역량을 파악한 후에는, 그 직원이 역량을 개발할 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 교육, 훈련, OJT, 코칭 등 다양한 방법을 활용하여 직원의 역량을 향상시키도록 도와주세요. 사례 한 회사의 팀장 A는 팀원 B의 업무 수행.. 실패하고도 원인을 알려하지 않는 .. 상대의 말을 끝까지 듣는것은 정말 힘든일 나의 의무는 저 버린채 나의 의무는 저 버린채 권리만..편함만 추구하지 않는가? 이전 1 ··· 8 9 10 11 12 13 14 ··· 55 다음
